面对疫情，作为企业员工的我们能做些什么？
2020.02.03
今天朋友给我转发来一篇文章，还特意打来电话，让我快看，是关于我们老板谈到这场疫情致使企业面临着巨大挑战的文章。
打开文章读后，内心很是震惊，在自己每天担心这场实质的疫情离自己还有多远的时候，却不知它已然走进了自己的生活。对于一名在西贝工作了八年多的员工来说，这场疫情对西贝的挑战和影响就是对自己的挑战和影响。
文章中贾总说，“这又回到好人做生意的问题上来了。什么是好人？负责任就是好人。对员工负责任，我不遣散员工，还工资照发；对顾客负责任，做安全放心的食品；对国家负责任，把企业办好，把员工养好。”
从我加入西贝时，就听说西贝每月10号发工资，遇到周六日就提前，从来没有推迟过一天。自己这么多年下来，确实也验证了这一点。在年前刚刚结束的公司述职会议上，公司为总部各职能部门发放了几千万的“喜悦奖“，这是在14薪之外的奖金。自己负责的部门就领了100多万，刚加入公司1个多月的基础员工分了1000多，部门管理人员少则几万，多则十几万。大家都开开心心地回家过年了。而这不是第一次，这样的情况已经持续了几年了。每年发完奖后，亲戚和朋友在惊讶中都直夸“你们企业真好，你们老板真好。”对于我们来说，作为西贝的员工真的很幸福，很喜悦！
西贝是一家对员工真的好、负责任的企业，可是这场猛烈疫情真的让我们面临了严峻的挑战！
一位朋友给我发来他们公司内部的2020年市场分析，其中提到“在疫情发生之前经济已经出现严重下行，大量企业裁员、倒闭，***等几家南京甚至全国知名的企业面临经营困难，电梯里总见广告的***企业也已经资金断链面临倒闭。”
西贝，20000多名员工，一个月光员工工资都得1.5亿，而我们的门店在年前都基本闭店，到现在都十多天了，营业收入杯水车薪。即使老板有心，可现实也会不允许！
其实，类似西贝这样负责任的企业也有很多，同样也都面临着严峻的考验，就像贾总说的 “你要知道餐饮业三四千万的就业，把这些人都推到社会，那是什么光景？”
而那三四千万人里面就有我们自己，所以在这个时候真的需要每个人都承担一些，企业承担一些，国家承担一些。
我们呼吁国家尽快出台对于疫情影响严重的行业和企业扶持和托底的政策！
呼吁更多的企业能顶住压力，抗住！
呼吁作为员工的我们能理解当下的严峻形势，与企业一起共度难关！
同时也呼吁更多的伙伴，我们一起与我们的企业共度难关！就像西贝的核心价值观中所说“我的西贝，共担责任与风险，共享权力和成果。”
转自-西贝大学执行校长 秦歌
