2023.03.23
任正非在成立华为时曾说过:“资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。”确实,文化是一个企业发展之根本,只有真正地将文化植入到每一位伙伴心中,才能造就非凡的企业。时间飞逝,转眼间我加入西贝已经整整半年了,在这六个月的时间里,我感受到了西贝“爱”的传承,以及“帮助每一位伙伴学专业长本事”和西贝人身上的那股 “不争第一,我们干什么!”的劲儿。
依稀记得,因为一些特殊原因,面试当天我无法亲自到现场参加,当时以为要“凉凉”了,但招聘组的伙伴告诉我,可以帮忙申请线上面试。我开心极了,心里想:一般的企业不都是必须到现场面试嘛,除非是大佬级别才有“特权”,这家企业竟然可以让我这种小菜鸟线上面试,不管过与不过,我一定要准时参加。
面试时,我感受到了雪姐的温柔,也感受到了熊总强大的气场。
2022年9月8日,我如愿加入西贝。上班第一天,我就领到了西贝自主研发的月饼,那种感觉真是太美妙了。夏语姐还让我了解西贝的企业文化,虽然当时感受不太强烈,但是在夏语姐、天哥、红姐的带领下,我逐步处理公司业务时,遇到不会的问题,他们总是耐心地解答。这时我真正的感受到了西贝蓝图——从心出发·爱伙伴、爱顾客、爱家人、爱自己,这种“爱”贯穿于整个企业,也深刻地植入了每一个西贝人的心中。
“帮助每一位伙伴学专业长本事”
加入西贝的第三周,我参加了人资部门的“月度学习会”,当时很好奇这个月度学习会到底是学什么的,难道是学规章制度?带着这个疑问,我参加完整场会议。在会上,慧艳姐分享了“工伤保险”版块的知识,正好我以前对工伤保险有所接触,于是跟伙伴们进行了深入探讨。在探讨过程中,大家都汲取了自己认知范围之外的知识,这让我感到很开心。截止到现在,我已经整整参加了五期的学习会,每一期都在成长,每一期都在长本事。
“不争第一,我们干什么!”
2022年最后一天,我第一次参加西贝的年会,场面非常壮观。印象最深刻的是三位分部老大的交接仪式,我由衷地佩服李总,佩服她60多岁依旧坚守在岗位,佩服她放弃“铁饭碗”选择北漂的勇气,更佩服她带出了这么优秀的团队。三位老大带出的下一任接班人,秉承着“不争第一,我们干什么!”的理念,接过了接力棒,继续阔步向前走。这种传承的精神很难得,在西贝老板与员工不仅仅是上下级的关系,更是一起经历过风雨的朋友。
文化不是老板一个人的文化,是全体员工都愿意接受、认同,并执行的文化,西贝真的做到了!
—精益人资服务中心 樊娜