任正非在成立华为时曾说过：“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。”确实，文化是一个企业发展之根本，只有真正地将文化植入到每一位伙伴心中，才能造就非凡的企业。时间飞逝，转眼间我加入西贝已经整整半年了，在这六个月的时间里，我感受到了西贝“爱”的传承，以及“帮助每一位伙伴学专业长本事”和西贝人身上的那股 “不争第一，我们干什么！”的劲儿。

依稀记得，因为一些特殊原因，面试当天我无法亲自到现场参加，当时以为要“凉凉”了，但招聘组的伙伴告诉我，可以帮忙申请线上面试。我开心极了，心里想：一般的企业不都是必须到现场面试嘛，除非是大佬级别才有“特权”，这家企业竟然可以让我这种小菜鸟线上面试，不管过与不过，我一定要准时参加。

面试时，我感受到了雪姐的温柔，也感受到了熊总强大的气场。

2022年9月8日，我如愿加入西贝。上班第一天，我就领到了西贝自主研发的月饼，那种感觉真是太美妙了。夏语姐还让我了解西贝的企业文化，虽然当时感受不太强烈，但是在夏语姐、天哥、红姐的带领下，我逐步处理公司业务时，遇到不会的问题，他们总是耐心地解答。这时我真正的感受到了西贝蓝图——从心出发·爱伙伴、爱顾客、爱家人、爱自己，这种“爱”贯穿于整个企业，也深刻地植入了每一个西贝人的心中。

加入西贝的第三周，我参加了人资部门的“月度学习会”，当时很好奇这个月度学习会到底是学什么的，难道是学规章制度？带着这个疑问，我参加完整场会议。在会上，慧艳姐分享了“工伤保险”版块的知识，正好我以前对工伤保险有所接触，于是跟伙伴们进行了深入探讨。在探讨过程中，大家都汲取了自己认知范围之外的知识，这让我感到很开心。截止到现在，我已经整整参加了五期的学习会，每一期都在成长，每一期都在长本事。

2022年最后一天，我第一次参加西贝的年会，场面非常壮观。印象最深刻的是三位分部老大的交接仪式，我由衷地佩服李总，佩服她60多岁依旧坚守在岗位，佩服她放弃“铁饭碗”选择北漂的勇气，更佩服她带出了这么优秀的团队。三位老大带出的下一任接班人，秉承着“不争第一，我们干什么！”的理念，接过了接力棒，继续阔步向前走。这种传承的精神很难得，在西贝老板与员工不仅仅是上下级的关系，更是一起经历过风雨的朋友。

文化不是老板一个人的文化，是全体员工都愿意接受、认同，并执行的文化，西贝真的做到了！

—精益人资服务中心 樊娜